In UBI Banca, chi si pone con spirito propositivo e disponibile a imparare ogni giorno qualcosa di nuovo, dimostra di aver compreso cosa intendiamo per capacità di creare innovazione e progresso.

Il nostro obiettivo è affiancare i collaboratori per aiutarli a raggiungere livelli di competenze sempre più alti, in linea con le esigenze aziendali e con le attitudini di ciascuno.

Equità, intesa come riconoscimento a ciascun dipendente di ciò che gli spetta.

Coerenza, cioè impiego degli stessi parametri di valutazione per tutti.

Meritocrazia, o capacità di valorizzare ogni risorsa sulla base del riconoscimento dei risultati conseguiti.

Periodici momenti di valutazione misurano il grado di conoscenza e il livello di performance raggiunti e permettono la pianificazione del piano formativo e degli step successivi di crescita.

Le nostre politiche aziendali garantiscono le pari opportunità.

La formazione è un elemento essenziale per il successo del Gruppo UBI Banca, perché sono le nostre risorse a testimoniare, con il lavoro quotidiano, i valori e l'affidabilità di UBI Banca. Nel 2007, abbiamo realizzato oltre 116.000 giornate di formazione e quasi 9.000 ore di docenza in aula, quasi il doppio rispetto all'anno prima. Per il futuro, prevediamo di continuare a intensificare gli investimenti.

I corsi, individuali e di gruppo, si sviluppano attorno a tre esigenze specifiche:

Sostenere la qualificazione professionale > La prima tappa è fornire gli strumenti fondamentali per lo svolgimento di un determinato ruolo.

Consolidare e sviluppare le competenze professionali > La formazione prosegue con corsi su temi dell'area tecnica - ad esempio quelli in campo assicurativo - linguistica, informatica e normativa, come il Progetto PattiChiari, il cui obiettivo è accrescere ulteriormente la qualità delle relazioni con i clienti.

Valorizzare le risorse umane > Gli argomenti affrontati in questa fase sono dedicati alle figure più senior, e si concentrano sull'affinamento delle capacità relazionali e manageriali.