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Pagina aggiornata al 13/07/2017 15:33:56

         
 

 

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Formazione

Consideriamo la formazione continua come un fattore critico di successo non solo per la qualificazione e abilitazione al ruolo del personale e per la messa a regime di modelli operativi, processi e sistemi, ma anche per sviluppare l'identità e la cultura aziendale attraverso la diffusione dei valori e delle strategie del Gruppo. La formazione è condotta dal corpo docente interno, costituito da colleghi delle Società del Gruppo, opportunamente preparati alle tecniche di gestione dell'aula dalla Scuola di Docenza di UBI Banca e da docenti di qualificate società specializzate nel settore. Per i corsi di carattere tecnico rileviamo con un apposito questionario l'avvenuta acquisizione dei contenuti e il superamento del corso.

 

Le finalità


I Percorsi Formativi nascono per organizzare i singoli corsi di formazione all'interno di una sequenza di partecipazione consigliata, in un'ottica di crescita professionale graduale e continua, che consenta di:

  • Abilitare ogni collega all'esercizio del proprio Ruolo aziendale, attraverso la conoscenza della struttura del Gruppo UBI, della sua Missione, delle responsabilità e degli strumenti richiesti ad ogni Ruolo;
  • Sviluppare le Conoscenze tecnico specialistiche richieste ai ruoli dal Mercato e dai Piani strategici aziendali;
  • Affinare e consolidare le Capacità relazionali e manageriali proprie di ogni singolo Ruolo.


  • I percorsi formativi si rivolgono ai Ruoli Professionali di Rete dei tre Mercati delle Banche e ai Ruoli delle Unità Centrali delle Banche e Società del Gruppo.
  • Per consentire un'adeguata pianificazione delle attività formative e per supportare lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane, viene proposto periodicamente il processo di Rilevazione delle Prestazioni e delle Competenze, rivolta a tutti i dipendenti per rilevare le capacità e le conoscenze personali.