704 [+26 rispetto al 2009] Assunzioni
41,6% [+14,8pp] a tempo indeterminato
45,5% [-0,7pp] donne
Le assunzioni riguardano di norma giovani al primo impiego. Il loro inserimento prevede di norma contratti di tipo temporaneo (tempo determinato e somministrazione) e momenti di formazione e di verifica per la progressiva acquisizione delle competenze tipiche del ruolo assegnato. Nell’ultimo triennio il piano industriale d’integrazione ha puntato sull’ottimizzazione dell’organico e sulla stabilizzazione del personale inserito negli anni scorsi con contratti di tipo temporaneo, determinando un significativo rallentamento delle nuove assunzioni.
Tra i nuovi assunti del 2010, 4 sono dirigenti, di cui 1 in Piemonte e 3 all’estero.
1.056 [+159 rispetto al 2009] Cessazioni
23,4% [-14,4pp] donne
53,6% [+31,2pp] pensionamenti
23,7% [-3,6pp] dimissioni volontarie
18,8% [-27,9pp] termine contratto
2,2% [+1,1pp] licenziamenti
I licenziamenti sono stati 23, di cui 9 per giusta causa, 1 per giustificato motivo e 13 per la riduzione di organico effettuata della Banque de Dépôts et de Gestion, in parte nell’ambito di un piano di riorganizzazione resosi necessario per le mutate condizioni di mercato. Il piano di riduzione dell’organico è stato effettuato nel pieno rispetto della legislazione giuslavoristica elvetica e la Banca ha assicurato a ogni dipendente, il cui posto di lavoro è stato soppresso, un servizio di outplacement per facilitare l’individuazione di nuove opportunità lavorative. Tutti i dipendenti licenziati hanno già trovato una nuova collocazione professionale.
5,3% Turnover*
* Numero di dipendenti cessati nell’anno rispetto al totale dei dipendenti in organico all’inizio dell’anno |