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Pagina aggiornata al 15/05/2018 13:04:54

         
 

 

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Personale

 

Il personale  rappresenta un patrimonio di valori, capacità e competenze che è il vero motore del "Fare banca per bene", della forza e dell'impegno della Banca sul territorio e nella comunità. Per preservare e accrescere questo patrimonio, il Gruppo offre a tutti i dipendenti pari opportunità di crescita, senza alcuna discriminazione di genere o di altra natura, attraverso la formazione continua lungo tutta la vita lavorativa correlata alla periodica valutazione professionale legata al riconoscimento del merito. Sono state sviluppate politiche di conciliazione delle esigenze lavorative e famigliari, con il ricorso a forme di flessibilità come part-time, riduzione/sospensione dell’orario di lavoro, banca delle ore e smart-working.

 

UBI Academy - la Corporate University del Gruppo - studia, progetta ed eroga le proposte formative per lo sviluppo delle conoscenze tecnico-professionali e delle capacità manageriali e per l’affermazione di una identità aziendale distintiva per cultura ed etica professionale.

 

L’Health and Safety Manager ha il compito di curare il benessere psicofisico e sociale delle persone sul luogo di lavoro, attraverso un sistema di gestione della Salute e Sicurezza orientato sia al rispetto della normativa sia al benessere organizzativo, valore fortemente associato al clima aziendale, all’impegno personale e alla soddisfazione lavorativa.

 

Con il coordinamento del Welfare Manager di Gruppo, a tutti i dipendenti - siano essi a tempo pieno o part-time - vengono offerti:

  • piani di welfare collettivi di tipo previdenziale, sanitario e assicurativo, appositamente regolamentati;

  • servizi di assistenza all’infanzia e di mensa per l’erogazione dei pasti, attività sportive e ricreative;

  • condizioni di miglior favore per l’accesso ai diversi prodotti e servizi offerti dalla Banca/Società;

  • servizi di trasporto collettivo tra le principali sedi direzionali e indennità economiche a supporto della mobilità territoriale.

Per favorire i colleghi più giovani nei primi periodi di inserimento lavorativo, sono stati introdotti normativamente una maggiorazione sulla contribuzione aziendale alla previdenza complementare e incentivazioni sull’acquisto della prima casa. Sono inoltre favorite erogazioni aggiuntive in forma welfare, attraverso il rimborso di determinate spese familiari sostenute (ad esempio scuole di ogni ordine e grado, campus, libri scolastici, servizi di mensa e assistenza ai familiari anziani) o la messa a disposizione da parte dell’azienda di servizi in ambito ducativo/ricreativo e sportivo. 

 


Nel 2018, per il quarto anno consecutivo, UBI Banca ha ottenuto la certificazione Top Employer, il riconoscimento che premia l’eccellenza delle politiche di Risorse Umane. Tra gli elementi distintivi, le numerose ore di formazione, le strategie di smart working e il volontariato aziendale.