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Pagina aggiornata al 27/04/2017 07:11:44

         
 

 

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Personale

Il personale  rappresenta un patrimonio di valori, capacità e competenze che è il vero motore del "Fare banca per bene", della forza e dell'impegno della Banca sul territorio e nella comunità. Per preservare e accrescere questo patrimonio, il Gruppo offre a tutti i dipendenti pari opportunità di crescita, senza alcuna

 
Personale

discriminazione di genere o di altra natura, attraverso la formazione continua lungo tutta la vita lavorativa correlata alla periodica valutazione professionale legata al riconoscimento del merito. Sono state sviluppate politiche di conciliazione delle esigenze lavorative e famigliari, con il ricorso a forme di flessibilità come part-time, riduzione/sospensione dell’orario di lavoro, banca delle ore e smart-working.

 

UBI Academy - la Corporate University del Gruppo - studia, progetta ed eroga le proposte formative per lo sviluppo delle conoscenze tecnico-professionali e delle capacità manageriali e per l’affermazione di una identità aziendale distintiva per cultura ed etica professionale. Anche le Politiche di remunerazione e incentivazione sono finalizzate non solo ad attrarre, motivare e trattenere i talenti, ma a creare senso di identità e sviluppare una cultura legata ai risultati e al merito. Tra i principi cardine ci sono l’equità intesa come coerenza retributiva tra ruoli e responsabilità confrontabili, l’attenzione al rischio e la prudenza contro il “moral hazard” e la valorizzazione del merito intesa come riconoscimento dei risultati, delle competenze e dei comportamenti e valori agiti.

 

L’Health and Safety Manager ha il compito di curare il benessere psicofisico e sociale delle persone sul luogo di lavoro, attraverso un sistema di gestione della Salute e Sicurezza orientato sia al rispetto della normativa sia al benessere organizzativo, valore fortemente associato al clima aziendale, all’impegno personale e alla soddisfazione lavorativa.

 

Con il coordinamento del Welfare Manager di Gruppo, a tutti i dipendenti - siano essi a tempo pieno o part-time - vengono offerti forme di previdenza e di assistenza sanitaria integrativa, coperture assicurative, permessi retribuiti oltre i limiti di legge per l’assistenza familiare, la nascita o l’adozione di figli e il loro inserimento al nido, contributi economici alle famiglie monoreddito o con persone disabili, liberalità in occasione di eventi significativi come matrimoni, nascite e adozioni, lauree e borse di studio per i figli studenti.

 


UBI Banca ha ottenuto la certificazione Top Employers 2015 e Top Employers 2016 per le condizioni di lavoro e le opportunità di sviluppo

 
Logo Top Employers 2016

del personale, valutate dall’organizzazione indipendente Top Employers Institute secondo riconosciuti standard internazionali.


 

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