L’iter di selezione in UBI Banca prevede diversi passaggi, finalizzati a promuovere la conoscenza reciproca e a misurare le competenze di maggior interesse per le attività che svolgiamo: capacità di analisi, ragionamento logico, negoziazione, problem solving, orientamento alla relazione. Le fasi sono le seguenti:
Screening dei curricula
Si tratta della fase di valutazione delle candidature pervenute attraverso il sito o tramite la partecipazione dell’azienda a eventi e Career Day negli atenei di tutta Italia.
Test attitudinali
Quale supporto alla selezione, proponiamo test a carattere attitudinale, per la valutazione del ragionamento logico, verbale e numerico e di un questionario comportamentale per una prima conoscenza del candidato.
Assessment di gruppo
Il setting prevede gruppi di 8 persone che collaborano alla risoluzione di case study, finalizzati alla valorizzazione delle relazioni interpersonali e delle differenti modalità di risoluzione dei problemi.
Interviste individuali
I colloqui personali hanno lo scopo di valutare le esperienze maturate e le aspirazioni professionali.
Colloquio con il Responsabile di linea
Per alcune posizioni è previsto un ulteriore colloquio con il manager, per impostare da subito la relazione con i nuovi assunti sul dialogo e l’ascolto.