Orientamenti affettivi e identità di genere
Orientamento affettivo
Adesione a Parks – Liberi e Uguali
Intesa Sanpaolo è socia di Parks – Liberi e Uguali, associazione che, lavorando a stretto contatto con il suo network di aziende, si pone l’obiettivo di aiutare le aziende a promuovere le proprie politiche di inclusione, con un particolare focus sull’orientamento affettivo e l’identità di genere nei luoghi di lavoro.
Con questa collaborazione, Intesa Sanpaolo mira a porsi come agente positivo di un cambiamento culturale per tutta la popolazione del Gruppo, nonché come riferimento verso la società, promuovendo l’inclusione ed il rispetto di tutte le persone LGBTQ+.
Una forte attenzione viene data anche alle persone che intraprendono un percorso di affermazione di genere e che possono richiedere un adeguato accompagnamento per vivere con serenità nel contesto lavorativo un momento di autodeterminazione così importante.
È proprio con questo proposito che il Gruppo ha realizzato un processo aziendale per supportare la transizione sociale delle persone che ne fanno richiesta e prevede momenti di sensibilizzazione per i gruppi di lavoro delle persone in transizione.
ISPROUD, la community LGBTQ+ di Intesa Sanpaolo
"Contribuire allo sviluppo di un ambiente lavorativo dove le persone possano sentirsi libere di esprimere se stesse e le proprie potenzialità, sostenendo i valori espressi nei Principi di Diversity, Equity & Inclusion e nel Codice Etico di Intesa Sanpaolo, evidenziando la centralità delle tematiche LGBTQ+ e il loro impatto nelle dimensioni ESG, Environmental, Social e Governance".
Questa è la mission che si è data ISPROUD, la community (o ERG – Employee Resource Group o gruppo di affinità) di persone LGBTQ+ e alleate, nata spontaneamente a marzo 2021.
La community è arrivata a coinvolgere più di 1.300 persone in Italia e all’estero che si incontrano periodicamente per confrontarsi, condividere idee ed esperienze da tradurre in idee progettuali concrete da proporre all’azienda. Numerose sono state le iniziative per le quali ISPROUD ha collaborato con la Struttura Diversity, Equity & Inclusion e con il resto del Gruppo, offrendo il suo contributo per la progettazione di contenuti interni ed esterni, l’organizzazione di eventi e l’avvio di nuove progettualità.
Nel 2023, al Parks LGBT+ Diversity Index, Intesa Sanpaolo ha ricevuto il riconoscimento “best improvement” e il premio come “migliore persona alleata”, assegnato al Chief Financial Officer.
Percorso di supporto per la transizione di genere
La scelta di intraprendere il percorso di affermazione di genere è un momento di autodeterminazione importante che può essere maturato in qualsiasi fase della vita. È un percorso nel quale risulta fondamentale il supporto della famiglia, delle relazioni sociali e amicali e quelle dell’ambito professionale per essere vissuto nella massima serenità. Intesa Sanpaolo si impegna affinché l’inclusione sia sempre il principio fondamentale della convivenza in azienda. A questo scopo è stato delineato un processo a supporto delle persone transgender con azioni e iniziative volte a supportare al meglio ogni percorso di transizione sociale, prevedendo ad esempio la possibilità di presentarsi nel contesto lavorativo con il nome di elezione, sia nelle relazioni sia negli strumenti di comunicazione, oltre che porsi l’obiettivo di trovare le soluzioni più adeguate alle necessità espresse. La medesima attenzione viene rivolta anche ai team di lavoro, alle figure di responsabilità, a clientela e partner commerciali, attraverso momenti di informazione e sensibilizzazione sull’argomento, con la collaborazione di Parks – Liberi e Uguali, volti a offrire strumenti utili a comprendere e rapportarsi con una situazione per molti aspetti probabilmente nuova.
Data ultimo aggiornamento 18 aprile 2024 alle ore 10:25:37
