A Intesa Sanpaolo il “Best Talent Acquisition Team” award di LinkedIn

Intesa Sanpaolo ha ricevuto il premio “Best Talent Acquisition Team”, nell’ambito dei Talent Awards di LinkedIn: il riconoscimento – nella categoria imprese con più di 10.000 dipendenti – è assegnato alle organizzazioni che stanno innovando il modo di fare selezione e assumere talenti.

Il Gruppo Intesa Sanpaolo, in linea con il Piano d’Impresa 2022-2025, è impegnato in una strategia innovativa per attrarre e valorizzare giovani talenti: nel periodo 2021/2022 ha effettuato circa 1.300 assunzioni in ottica di ricambio generazionale e crescita, all’interno del più ampio piano che prevede 4.600 ingressi entro il 2025, di cui circa 2.000 in ambito IT e Tech. Inoltre, nel 2022, oltre 140 talenti hanno già completato un percorso formativo e di sviluppo all’interno del progetto Talent Program, tuttora in corso per circa 180 persone, e 170 nuovi talenti sono stati selezionati per iniziare il programma.

Intesa Sanpaolo è riconosciuta come uno dei luoghi di lavoro più inclusivi e attenti alle diversità al mondo, caratterizzato da elementi quali:

• modalità di organizzazione innovative
• uno dei più ampi e articolati sistemi di welfare di secondo livello
• progetti di inclusione e per la conciliazione vita lavoro
• programmi formativi e di sviluppo professionale all’avanguardia, con percorsi di carriera competitivi e attrattivi sul mercato del lavoro anche in ambito IT
• benefit
• piani di incentivazione per imprenditorialità individuale
• capacità di attrazione dei talenti

Il Gruppo Intesa Sanpaolo ha anche ricevuto da LinkedIn il Winning Play Awards per la “Migliore Campagna Pubblicitaria” legata proprio all’attività di recruiting IT Digital tramite il profilo LinkedIn proprietario: la campagna ha messo in evidenza le numerose posizioni aperte in ambito IT per sostenere la trasformazione tecnologica del Gruppo volta a costruire e sviluppare la banca del futuro.